Могут ли уволить по закону беременную женщину? Помощь юриста по трудовому праву

Вопросы, связанные с правами будущих мам, часто волнуют не только их самих, но и руководство предприятий, на которых они трудятся

Для одних женщин беременность – это долгожданное событие в жизни, для других – неожиданный сюрприз. Но в обоих случаях, если речь идет о работающих будущих мамах, они волнуются: как воспримет новость работодатель? Не будет ли он предвзято относиться к подчиненной в «интересном положении»? При условии хорошего самочувствия такие сотрудницы с удовольствием готовы выполнять свои обязанности до момента выхода в законный декрет и в глубине души переживают: могут ли уволить беременную женщину?

Работать больше негде

Могут ли уволить беременную женщину с работы, если предприятие ликвидируется? Да, это повод для увольнения, как и прекращение деятельности ИП. Если юрлицо полностью ликвидируется, никаких правопреемников нет, то это неприятная ситуация для будущей матери. Но при таких обстоятельствах женщина не будет выставлена на улицу ни с чем.

Законом ей гарантированы такие же права, как и другим работникам ликвидируемой компании или ИП:

• не менее чем за 60 дней вас должны предупредить о предстоящем увольнении
• вам обязаны выплатить пособие в сумме заработка, который в среднем вы получали каждый месяц
• этот заработок сохраняется на период нового трудоустройства (однако не больше чем на 2 месяца с момента увольнения)

Если же происходит реорганизация предприятия, то беременная женщина не должна быть уволена. При сокращении штатов будущая мама тоже защищена законом: увольнять ее нельзя.

Истечение срока договора

Бывает, что женщину принимают не на постоянную работу, а на определенный срок по договору. Например, на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком другой сотрудницы. И вот приходит время ее возвращения к труду, а место занято беременной.

Могут ли уволить без согласия работника в таком случае? Важно знать:

• При таких обстоятельствах будущей маме должны предложить имеющиеся вакансии, которые подходят ей по условиям труда.
• Если таких вакансий нет (например, есть только свободные места, предполагающие взаимодействие с ядохимикатами, источниками ионизирующего излучения или другие тяжелые условия труда), тогда беременной придется платить средний заработок, пока она не будет обеспечена подходящей работой.

Если срочный трудовой договор не связан с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, то для беременной женщины его должны продлить.

Как быть с прогульщицей?

Вопросы, связанные с правами будущих мам, часто волнуют не только их самих, но и руководство предприятий, на которых они трудятся. Работодатели интересуются у юристов, могут ли уволить беременную за прогулы или должны терпеть такое поведение? В таких случаях закон защищает будущих матерей. Другие меры дисциплинарного взыскания возможны, а увольнение – нет.

Это положение вещей – хорошая защита от недобросовестных работодателей, которые хотят сместить с должности беременную женщину и ищут для этого повод. Правда, если будущая мама окажется настолько непорядочной, что не будет появляться на работе два месяца, то в такой ситуации спасти ее от увольнения может только справка о серьезных проблемах (угроза прерывания беременности, осложнения).

Не прошла испытание

Специалистам по трудовому праву «Юридического супермаркета» часто задают такой вопрос: «Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?» Если женщина находится в положении, когда устраивается на работу, то срок испытания для нее не назначается. А если сотрудница предъявит справку о своем состоянии в момент принятия решения о ее дальнейшей судьбе после окончания испытательного срока, то уволить из-за беременности ее нельзя.

Мир трудовых отношений многогранен. Существуют хитрые и непорядочные работодатели, для которых будущая мама – слабое звено в команде сотрудников. Есть и женщины, которые используют беременность, как козырь и злоупотребляют своим положением. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, если она допускает серьезные нарушения в работе? Например, сломала дорогостоящее оборудование или (по мнению руководства) стала рассеянной, что отражается на работе. Замечание или выговор, если для этого есть законные основания, возможны. Увольнение – нет.

Поможем защитить права

Беременность – это особый период в жизни женщины. Чтобы он не омрачался страхами и неуверенностью в себе, помогут юристы по трудовому праву «Юридического супермаркета»:

• ответим на волнующие вопросы по телефону (бесплатно)
• составим жалобу на действия работодателя
• поможем восстановиться на работе в судебном порядке и получить компенсацию в случае незаконного увольнения

Квалифицированная правовая помощь – это возможность оградить себя от лишних переживаний.

Контакты: Ярославль, ул. Свободы, 71а 1 этаж. Телефон: +7 (4852) 607-407. Сайт: http://cvd.ru.  Наша группа ВКонтакте. ∆